При увольнении работник имеет право не только на зарплату и компенсацию за отпуск
Большинство слышало только об основных выплатах — это зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск. Эти деньги работодатель обязан выплатить в день увольнения, рассказал автор канала «Будни юриста». Но если по договору есть премии, их тоже нужно включить в расчёт.
Если увольнение проходит по сокращению или ликвидации компании, выплаты ещё больше. Помимо зарплаты и компенсации за отпуск, положено выходное пособие. Обычно это средний заработок за месяц.
А ещё есть вы в праве на пособие по безработице. Для этого нужно встать на учёт в центре занятости. Если не найти работу быстро, можно получать выплаты ещё два месяца. Их размер — средний заработок.
Есть ещё одна малоизвестная выплата. Это пособие по временной нетрудоспособности. Его можно получить, если человек заболел в течение 30 дней после увольнения.
Для этого нужно предоставить бывшему работодателю больничный лист. Это право есть у всех, независимо от причины увольнения. Размер выплаты фиксированный.
Работодатели надеются на незнание сотрудника, поэтому лучше проверять вообще все расчёты. Убедитесь, что учтены все дни отпуска и все положенные премии.
Ранее мы рассказали, какие пенсионеры имеют право на бесплатную путёвку в санаторий.
Фото Freepik