17 сентября Верховный суд Якутии принял решение о восстановлении в должности директора школы №35 Лидии Георгиевны Аммосовой, с которой был расторгнут трудовой договор 21 февраля текущего года. Теперь городское управление образования должно Аммосовой более полумиллиона рублей.
В феврале этого года директором данной школы была назначена Любовь Вертецкая. Таким образом она проработала полгода.
***
Лидия Аммосова обратилась в суд к управлению образования Якутска, к школе №35, мэрии с иском о признании незаконными приказов о прекращении трудового договора и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о признании записи в трудовой книжке незаконной, взыскании компенсации морального вреда.
Лидия Георгиевна была назначена директором школы №35 в июне 1997 года, проработала в должности более 30 лет.
Из материалов дела следует, что 21 февраля 2025 года Аммосова Л.Г. была уволена в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из пояснений представителя ответчика и отзыва на апелляционную жалобу и дополнения к нему, основанием для увольнения явилась статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации и право на увольнение руководителя не может быть ограничено какими-либо условиями, поскольку трехмесячный заработок истцу был выплачен своевременно.
«При этом данный представитель и представители ответчиков не смогли пояснить причины увольнения истца. Данный приказ не содержит указания на конкретные факты, свидетельствующие о неправомерном поведении руководителя, его виновных действиях, повлекших негативные последствия, а также на соблюдение установленного законом порядка применения данной меры ответственности», - следует из апелляционного определения.
Судебной коллегией также были исследованы в качестве наличия возможных оснований для ее увольнения приказы № ... от 31 мая 2021 года и № ... от 24 октября 2022 года, которыми истец привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговоров.
Однако в дальнейшем после применения к истцу мер дисциплинарной ответственности за периоды 2023-2025 годов к истцу дисциплинарных взысканий не применялось. Более того, в 2024 году истец была награждена нагрудным знаком, почетным званием, медалью, что свидетельствует об отсутствии каких-либо нареканий к ее работе в должности директора школы.
«Данные обстоятельства свидетельствуют о понуждении работодателя к увольнению работника по собственному желанию, в результате чего между указанными лицами сложилась конфликтная ситуация, итогом которой стало написание истцом Аммосовой Л.Г. заявления об увольнении».
«Доказательств, подтверждающих наличие каких-либо объективных оснований и причин для прекращения трудовых отношений с Аммосовой Л.Г., как с руководителем учебного заведения, законность ее увольнения, стороной ответчика не представлено», - к такому выводу пришла судебная коллегия.
В итоге Верховный суд Якутии признал незаконным приказ о прекращении трудового договора с Аммосовой Л.Г. от 21 февраля 2025 года.
Суд восстановил Лидию Георгиевну Аммосову на работе в муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 35» городского округа «Город Якутск» в должности директора с 21 февраля 2025 года.
Взыскать с Управления образования Окружной администрации города Якутска в пользу Аммосовой Л.Г. средний заработок за время вынужденного прогула с 22 февраля 2025 года по 17 сентября 2025 года в сумме 561 661 рубль 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Управления образования Окружной администрации города Якутска в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 311 рублей.
На фото Управления образования Якутска от 2021 года министр образования и науки Республики Саха (Якутия) Ирина Павловна Любимова и директор школы Лидия Георгиевна Аммосова