Опыт против молодости: почему после 50 лет вас вежливо «бортуют» на собеседованиях?

Психолог Александр Бессонов назвал три причины, по которым работодатели отказывают соискателям после 50

Психоло Вечная дилемма кадровиков: взять проверенного зубра или амбициозного новичка? И у тех, и у других аргументов вагонами. Как рассказал SakhaDay психолог Александр Бессонов, тут есть три железные причины, из-за которых соискателям на пороге 50-летия все чаще указывают на дверь.

«Спекся» и сдал позиции. Для большинства нанимателей предпенсионная планка — это четкий маркер того, что человек уже не выдаст прежних скоростей ни физически, ни интеллектуально. Доходит до абсурда: от ворот поворот обосновывают возможными «пунктиками» по части психики.

Белая ворона в молодежном улье. Будь у вас за плечами хоть тридцать лет стажа и золотые руки, эйджизм это не отменяет. Боссы уверены: пятидесятилетний специалист превратится в «паршивую овцу» посреди юного коллектива и просто не впишется в корпоративную тусовку.

Слишком умный для переработок. Возрастной кадр — это вам не зеленый выпускник, его на пушку не возьмешь. За годы в инженерии или на производстве он вызубрил Трудовой кодекс от и до. Вкалывать сверхурочно на честном слове он не станет, а для работодателя, привыкшего выжимать из людей соки, это жирный минус.